Nya villkor mot sexuella trakasserier

Som en följd av Metoo-uppropen har kulturnämnden vid Stockholms läns landsting uppdaterat villkoren för mottagare av kulturstöd. Från och med nu måste mottagarna intyga att de aktivt arbetar med arbetsmiljöfrågor gällande sexuella trakasserier, övergrepp, hot och våld.

Via höstens Metoo-upprop uppmärksammades situationen med sexuella övergrepp och trakasserier, inte minst inom kulturlivet. Kulturnämnden underströk frågans vikt i ett särskilt brev som i december 2017 gick ut till alla som beviljats stöd från nämnden.

Kulturförvaltningen fick också i uppdrag att se över villkoren för de olika kulturstöden. Resultatet blev att kulturstödens villkor har uppdaterats med tillägg om att följa arbetsmiljölagen och dess föreskrifter gällande sexuella trakasserier, övergrepp, hot och våld.

- Syftet med åtgärderna är att förebygga bland annat sexuella trakasserier i de organisationer som uppbär kulturstöd från kulturnämnden. Att arbeta inom det fria kulturlivet ska självklart vara ett arbete fritt från sexuella övergrepp, hot och våld. Det har vi alltid tagit för givet, men nu vill vi även att alla kulturstödsmottagare skriver under på det, säger Catharina Fogelström, avdelningschef, strategisk samordning, Stockholms läns landstings kulturförvaltning.

För de organisationer som erhåller Verksamhetsstöd är kraven högre ställda än för övriga kulturstöd (Projektstöd, Scenkonststöd och Projektstöd kultur och hälsa). Här krävs det att man har en egen policy för arbetsmiljöfrågor gällande sexuella trakasserier, övergrepp, hot och våld. Kravskillnaden beror på att Verksamhetsstöd gäller hela verksamheten och ofta har ett högre belopp som sträcker sig över flera år.

Tilläggen till villkoren gäller för nya ansökningar från och med budgetår 2019, det vill säga med ansökningar om stöd för 2019 som inkommer från september 2018.